Piano assunzioni 2025-2027: a Cava de’ Tirreni via libera a nuovi posti full time e promozioni interne
La Giunta comunale ha approvato questa mattina, 20 novembre, l’integrazione al Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), sezione 1 – paragrafo 1.3.4, definendo il nuovo fabbisogno di personale per il triennio 2025-2027. Il provvedimento punta a rafforzare la struttura amministrativa e a migliorare la qualità dei servizi offerti alla cittadinanza.
Secondo quanto deliberato, il Comune avvierà una procedura di progressione verticale in deroga, valorizzando il personale interno e autorizzando l’assegnazione di 5 posti di categoria B, 5 posti di categoria C1 e 6 posti di categoria D1. Parte fondamentale del piano è inoltre la trasformazione da part-time a full-time di 10 posti dell’area Istruttori, con l’obiettivo di potenziare gli uffici comunali e ridurre i tempi di risposta al pubblico.
“Abbiamo mantenuto fede all’accordo preso in Prefettura con i sindacati – ha dichiarato il vicesindaco con delega al personale Adolfo Salsano –. Questo intervento consentirà di migliorare i servizi ai cittadini, stabilizzando 10 posti full-time entro l’anno e prevedendo ulteriori trasformazioni nel 2026. Per l’area Servizi Sociali, un analogo risultato sarà raggiunto attraverso il passaggio all’Azienda Speciale Consortile, attualmente in fase di definizione. Abbiamo inoltre dato impulso alle progressioni verticali, con 16 posti che, dopo il via libera della Cosfel, potranno essere completati entro fine anno”.
Soddisfazione è stata espressa anche dal sindaco Vincenzo Servalli, che ha sottolineato l’attenzione dell’Amministrazione verso il personale comunale: “Sono molto soddisfatto del lavoro svolto e dell’impegno profuso per rafforzare la macchina amministrativa, nei limiti delle rinnovate disponibilità finanziarie. È un’azione che proseguirà nei prossimi mesi”.
L’intervento approvato dalla Giunta rappresenta un passo significativo verso il rafforzamento della struttura organizzativa comunale, puntando su efficienza, qualità del servizio e valorizzazione del personale interno.
